DSN TMGDK OLARAK ADR 1.3 TEHLİKELİ MADDE EĞİTİMİ VE TATBİKATLAR YETKİMİZ VE HİZMETİMİZ KAPSAMINDADIR.

MEVZUAT

1. Yasal Dayanak
– ADR Bölüm 1.3 (Eğitim Gereklilikleri)
– Tehlikeli Maddelerin Karayoluyla Taşınması Hakkında Yönetmelik
– Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Genelgeleri ve Eğitim Yönergeleri

2. Eğitimin Amacı
– Tehlikeli maddelerin güvenli bir şekilde taşınması, yüklenmesi, boşaltılması, paketlenmesi ve depolanmasını sağlamak.
– Personelin görevine uygun düzeyde bilgi sahibi olmasını temin etmek.
– İş sağlığı, güvenliği ve çevrenin korunmasını sağlamak.

3. Kimler ADR 1.3 Eğitimi Almalıdır?
– Yükleme / boşaltma personeli
– Paketleme ve etiketleme personeli
– Depolama ve sevkiyat görevlileri
– Lojistik ve taşımacılık operasyon çalışanları
Kısaca, tehlikeli maddeyle doğrudan veya dolaylı şekilde temas eden tüm çalışanlar.

4. Eğitimin İçeriği
– Genel Eğitim: ADR mevzuatı ve temel güvenlik bilgileri
– Göreve Özgü Eğitim: Çalışanın görev alanına uygun özel bilgi (ör. yükleyici, depocu, paketleyici vb.)
– Güvenlik Eğitimi: Acil durumlar, kazaların önlenmesi ve müdahale yöntemleri

5. Eğitim Süresi ve Belgelendirme
– Süre: Ortalama 1 gün (8 saat) olarak uygulanır, görev kapsamına göre değişebilir.
– Eğitim sonunda katılımcılara “ADR 1.3 Katılım Belgesi” verilir.
– Belge, Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum/kuruluşlar tarafından düzenlenir.

6. Cezai Yaptırımlar
– Eğitimsiz personel çalıştıran işletmelere 20.335 TL (2025 yılı için) idari para cezası uygulanır.
– Ayrıca Bakanlık, gerekli hallerde işletmenin faaliyetlerini durdurabilir.

SIKÇA SORULAN SORULAR (SSS)

• 1. ADR 1.3 eğitimi kimler için zorunludur?
Tehlikeli madde ile yükleme, boşaltma, paketleme, depolama ve taşıma süreçlerinde görev alan Muaf olan firmalar da dahil olmak üzere tüm personel için zorunludur.

• 2. ADR 1.3 eğitimi ile SRC5 eğitimi arasındaki fark nedir?
ADR 1.3 eğitimi, personel için; SRC5 eğitimi ise tehlikeli madde taşıyan sürücüler için düzenlenmiştir.

• 3. Eğitimin geçerlilik süresi ne kadardır?
ADR mevzuatında belirli bir süre sınırlaması yoktur. Ancak mevzuat değişiklikleri, işyeri değişikliği veya yeni görev tanımı olduğunda eğitim yenilenmelidir.

• 4. Eğitimsiz personel çalıştırmanın cezası var mıdır?
Evet. İşletmelere idari para cezası uygulanır ve faaliyetler durdurulabilir.

• 5. ADR 1.3 eğitim belgesi nasıl alınır?
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından alınır. Eğitim sonunda katılım belgesi düzenlenir.
DSN Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlık firması olarak yetkimiz ve hizmetimiz kapsamındadır.

TEHLİKELİ MADDE TATBİKATI
Tehlikeli madde ile iştigal eden işletmelerde olası kaza, sızıntı, dökülme, yangın veya patlama gibi durumlarda personelin hızlı, doğru ve güvenli bir şekilde müdahale edebilmesi için tatbikatların düzenli olarak yapılması büyük önem taşımaktadır.

Amacı:
– Personelin acil durumlarda doğru rol ve görevlerini yerine getirebilmesini sağlamak,
– Tehlikeli maddeye müdahalede kullanılan ekipman ve prosedürlerin işlerliğini test etmek,
– İş sağlığı ve güvenliğini artırmak,
– Çevreyi ve insan sağlığını korumak,
– Olası kazaların etkilerini en aza indirmek.

Tehlikeli madde tatbikatları, mevzuat gereği düzenli aralıklarla yapılmalı ve kayıt altına alınmalıdır. Bu sayede hem işletmenin güvenlik kültürü güçlenir hem de yasal yükümlülükler yerine getirilmiş olur.

KİMYASAL DÖKÜLME TATBİKATI
Kimyasal maddelerle çalışılan ortamlarda, dökülme veya sızıntı durumları ciddi iş sağlığı, güvenliği ve çevre riski oluşturur. Bu nedenle kimyasal dökülme tatbikatları, çalışanların bu tür acil durumlara karşı hazır olmasını sağlamak açısından kritik öneme sahiptir.

Amacı:
– Kimyasal dökülme durumunda izlenecek adımların uygulamalı olarak öğrenilmesini sağlamak,
– Personelin kişisel koruyucu donanımı (KKD) doğru şekilde kullanma becerisini geliştirmek,
– Dökülen kimyasalın yayılımını önlemek ve etkilerini en aza indirmek,
– İşyerinde güvenli tahliye, ilk yardım ve acil müdahale süreçlerini test etmek,
– Çevreye ve insan sağlığına olası zararları en düşük seviyeye indirmek.

Kimyasal dökülme tatbikatları düzenli olarak yapılmalı, raporlanmalı ve sonuçları çalışanlarla paylaşılmalıdır. Bu uygulamalar, işletmenin güvenlik kültürünü güçlendirir ve mevzuat yükümlülüklerinin yerine getirilmesine katkı sağlar.